EnjoyWorkCamp 2016 — Session-Dokumentation

Authentizität am Arbeitsplatz - Chancen und Grenzen

Anregungen, Fragen, Wünsche?

Du hast Ergänzungen zur Session? Gebloggt? Wir freuen uns über Links und auch weitere Dokumentation. Nutze am besten unsere Dokumentationshilfe [.docx] und sende dann alles an Franziska. Sie nimmt Dein Feedback gern auf und stellt auf Wunsch den Kontakt zum Netzwerk her.

EnjoyWorkCamp 2016

Das BarCamp zu Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft im Überblick:


Selbst dabei sein und aktiv mitmischen?

Sei beim EnjoyWorkCamp 2017 mit dabei. Wir freuen uns auf Dich.


Sessiongeber: Gustav Hollnagel
Wann/Wo: 11.11.2016, 11:00 Uhr, Raum “Johann Goethe”

dokumentiert von Gustav Hollnagel und Tim Weinert

Thema

Autentizität im unternehmerischen Kontext

Herausforderung

  • Authentizität in der Führung
  • Definition von Authentizität


Zentrale Fragen, Arbeitsthesen, Ideen, Lösungsansätze und weiterführende Links siehe
Authentizität am Arbeitsplatz – Chancen und Grenzen

Zentrale Fragen & Arbeitsthesen

Was ist Authentizität?

  • = Vertrauen
  • = Verbindlichkeit
  • = Offenheit
  • = Transparenz
  • = Deckungsgleichheit / Werte-Deckung / Haltung
  • = Ehrlichkeit
  • = Stimmigkeit (Stimmigkeit mit was?)
    - mit der eigenen Person
    - mit der Rolle (z. B. als Führungskraft)
    - mit den Werten des Unternehmens (kenne ich diese?)
  • Authenthizität entsteht beim Gegenüber (Empfänger-Prinzip)
  • Authentizität gehört zum “gesund bleiben”
  • Ist authentisches Verhalten etwas für alle?
  • Was hat eine Rolle mit Authentizität zu tun (z. B. Authentizität einer Führungskraft)?

Ideen & Lösungsansätze

Authentizität – reflektiert, Mitarbeiter-Fokus

A. hat unterschiedlichen Stellenwert je nach Organisation.

Wozu ist Authentizität gut?

  • selbstbewusst
  • Transparenz in Beziehung
  • (moralische) Haltung / Klarheit in der eigenen Haltung
  • Sensibilität für Meinung anderer



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Service

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