EnjoyWorkCamp 2016 — Session-Dokumentation

Ist Wertschätzung der Mehrwert für Mitarbeiter und Führungskräfte, die (mehr) Selbstverantwortung übernehmen?

Anregungen, Fragen, Wünsche?

Du hast Ergänzungen zur Session? Gebloggt? Wir freuen uns über Links und auch weitere Dokumentation. Nutze am besten unsere Dokumentationshilfe [.docx] und sende dann alles an Franziska. Sie nimmt Dein Feedback gern auf und stellt auf Wunsch den Kontakt zum Netzwerk her.

EnjoyWorkCamp 2016

Das BarCamp zu Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft im Überblick:


Selbst dabei sein und aktiv mitmischen?

Sei beim EnjoyWorkCamp 2017 mit dabei. Wir freuen uns auf Dich.


Sessiongeberin: Gerhild Vollherbst
Wann/Wo: 12.11.2016, 15:00 Uhr, Raum “Bertold Brecht”

dokumentiert von Gerhild Vollherbst

Thema

Mehr Selbstverantwortung in Teams wird nicht von allen mitarbeitern ohne weiteres angenommen. Erwartet wird ein Mehr-Wert.

Die Herausforderung

Praxiserfahrung: Materielle Gratifikation als Mehrwert wird nicht angeboten. Die Übergabe von Verantwortung signalisierte Vertrauen und Wertschätzung – das sei mehr wert (so die Geschäftsführung).

Zentrale Fragen & Arbeitsthesen sowie Ideen & Lösungsansätze siehe
Ist Wertschätzung der Mehrwert für Mitarbeiter und Führungskräfte, die (mehr) Selbstverantwortung übernehmen?

Zentrale Fragen & Arbeitsthesen

  • Organisationsentwicklungsprozess muss begleitet werden
  • neue Rollen für die Mitarbeiter entwickeln
  • Führungskräfte und Geschäftsführung im Veränderungsprozess begleiten
  • Wertschätzung hochzuloben, bedeutet, dass da ein Ansatzpunkt für Analyse ist (Was steckt wirklich dahinter?)

Ideen & Lösungsansätze

  • Beziehungsarbeit zwischen Mitarbeiter-Ebene und Führungskräften bzw. der Geschäftsführung
  • Aushandeln:
    • Auftragsklärung, Prioritäten, Ziele
    • Entscheidungsspielräume
    • Verantwortungsbereiche
  • Forderungen der Mitarbeiter an die Geschäftsführung
    • Mitarbeiter stellen Forderungen
    • Geschäftsführung akzeptiert Forderungen


Weitersagen heißt unterstützen

Dir gefällt dieser Artikel? Bitte empfehle uns gern weiter in Deinem Netzwerk. Vielen Dank!

Aus Gründen des Datenschutzes ist diese Funktion zum Teilen per default inaktiv. Mehr erfährst Du über den Button i.
Über das Zahnrädchen kannst Du Deine gewünschte Standard-Einstellung wählen.

Service

Webcode dieser Seite: 636

Diese Seite wurde verschlagwortet mit: Lebensqualität, Freude, Arbeit, Wirtschaft, Sinn, Sinnvoll Wirtschaften, Nachhaltigkeit, Eco-Business, Social-Business, Gemeinwohl, GWÖ, Ökonomie, Umwelt, Strategie, Strategisches Marketing, Marketing-Kommunikation, effizient, ökologisch, sozial