GB KOMMUNIKATION GmbH im Profil

Das Team von GB KOMMUNIKATION GmbH ist Kooperationspartner unserer Initiative. Alle Akteure unserer Initiative findest Du in unserer Teilgeberliste. Zahlreiche weitere Partner unter Kooperationen, Medien-Partner, Förderer & Fans und Bildungspaten.

GB KOMMUNIKATION GmbH, Gemeinwohl-Unternehmen mit Fokus auf Betriebswirtschaft mit Menschen aus Pforzheim / Barcelona.

GB KOMMUNIKATION GmbH

Gemeinwohl-Unternehmen mit Fokus auf Betriebswirtschaft mit Menschen 

Team:

Mein Gast beim EnjoyWorkCamp 2014 in Stuttgart


GB KOMMUNIKATION GmbH
Pforzheim / Barcelona
Baden-Württemberg | Deutschland / Spanien

gebhardborck.de

Unsere Beiträge zur Initiative

Reden ist Silber. Umsetzen ist Gold.

Seit nunmehr eineinhalb Jahrzehnten setze ich mich mit meinen Unternehmen für erfülltes, freudiges und engagiertes leben und arbeiten ein. Vor allem, weil ich selbst so unterwegs bin. In dieser Zeit wurde mir wiederholt deutlich, dass diese Art zu arbeiten für die Mehrheit der Menschen kaum mehr als eine bedingt realistische Utopie ist. Auch mit mir als lebenden Gegenbeweis fällt es ihnen schwer, ihrer Möglichkeiten zu einem solchen Arbeitsleben in die Tat umzusetzen.

Mich freut, dass das Motto der EnjoyWorkCamps (EWC) nicht in der Zukunft stattfindet, sondern aus dem Hier und Jetzt die Frage stellt: Was wollen wir in Zukunft noch weiter machen und was sollten wir besser lassen? Das ist sicherlich eine der wichtigsten Besonderheiten des EWC – anstatt von einer irgendwie zu erreichenden Zukunft zu sprechen, greift es auf, was heute bereits geht, in der Zukunft allerdings für mehr Menschen normal sein sollte. Damit ist das EWC im Jetzt verwurzelt und dennoch zukunftsweisend.

Meine Firmen engagieren sich im EWC, da hier miteinander an den Inhalten gearbeitet wird, anstatt von oben herab / von der Front an die Heimat zu dozieren. Die Form des EWC ist inhaltliche Inspiration und praktische Hilfe zugleich. Damit ist es selbst eine Lebens- und Arbeitswelt mit Zukunft.

Unser Beitrag zu Projekten im Rahmen von Lebens- & Arbeitswelten mit Zukunft

Session-Ideen unseres Teams

Auf dem EnjoyWorkCamp 2014 in Stuttgart haben wir kleine sowie kleinste mittelständische Firmen im Blick. Deshalb boten wir zwei Sessions an:

  • Dein Preis – Wie man wertorientierte Angebote mit dem Kunden zusammen entwickelt. Im letzten Jahr bereits sehr erfolgreich und durchweg positiv beurteilt.
  • Dein Einkommen – Wie die virtuelle Pleite Kleinunternehmern das Leben versüßt.

Über uns

Ich biete mit zwei Unternehmen Beratungsleistungen und IT-Produkte an, die Menschen und Firmen dabei unterstützen, sinngekoppelt zu arbeiten.

Zum einen ist das die GB KOMM GmbH, die sich darauf spezialisiert hat, Mittelständler (10 – 100 Mitarbeiter) in ihrem Wandel zu einer dezentralen Organisation mit wenig formaler Hierarchie und bürokratischen Fesseln zu begleiten. Es ist meine Überzeugung, dass kleine Mittelständler, die sich wachstums- und zukunftsrobust organisieren, die Arbeitswelt bestimmen.

Zum anderen die gberatung, eine Einzelfirma, in der ich selbst meine Erfahrungen und Strukturen aus mehr als einem Jahrzehnt freier Wissensarbeit aufbereite und teile. Hier geht es um Geschäftsmodelle, Einkommen, wertorientierte Angebote, Kooperationen und die Chancen überdurchschnittlich gut zu verdienen. Ich bin mir sicher, wenn wir Wissensarbeiter uns durchweg ökonomisch besser aufstellen, gehört uns tatsächlich die Zukunft des Arbeitens.

Aktuelle Beiträge

Gebhard Borck - Betriebswirtschaft mit Menschen | Mit mir arbeiten heißt, menschlich und wirtschaftlich zu profitieren. Du willst herausfordernd, humorvoll und gelassen leisten? Dann steig ein!

Where does Industry 4.0 leave us humans?

28.03.2017Industrie und Arbeit 4.0 werfen beide regelmäßig die Frage nach uns Menschen auf. Vielmehr nach dem Verbleib der vielen, die dann ihre Arbeit verlieren. Im Rahmen des Community Day 2017 schrieb ich dazu einen englischen Blogpost.

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Wie sehen dynamische Gehälter aus?

10.02.2017Ole Wintermann ist einer der Köpfe hinter dem Blog "Zukunft der Arbeit" von der Bertelsmann Stiftung. Wir sprachen über die Zusammenhänge von Wert, Leistung, Entgeld und wie ihre Beziehung aus MitarbeiterInnen MitunternehmerInnen macht.

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Ist Methode ausschlaggebend für Erfolg?

16.01.2017Aktuell ruft das Projekt Magazin zur Blogparade/1 auf. Provokanter Titel: »Klassisch, agil oder egal: Ist ein guter Projektleiter mit jeder Methode erfolgreich?«. Conny Dethloff stieß mich mit seinem Artikel/2 darauf. Er erwidert auffordernd: »Erfolgreiche Manager kümmern sich nicht um Methodik«. Als Abschaffer von sinnlosem Management und Beratungsimprovisierer rückt mein Beitrag die Frage nach dem Reifegrad der Gruppe in den Fokus.

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Gespräch mit Stephan List

13.01.2017Stepahn List spricht mit mir in seiner Podcastreihe über das von mir entwickelte Konzept der WertVerträge. Er kennt mit "Million Dollar Consulting" die Ursprünge der Idee. Bereits auf einem PMCamp unterhielten wir uns über meine Weiterentwicklungen.

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Im Gespräch mit Götz Müller

09.01.2017Götz Müller kenne ich schon mehrere Jahre. Wir trafen uns erstmals auf einem PMCamp in Stuttgart. Seither trafen wir uns zu verschiedenen Anlässen. Ich freue mich, es inzwischen auch schon zweimal in seine Podcast-Reihe geschafft zu haben.

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Wie gut eignen sich Meinungsführer für eine Transformation?

28.11.2016Im November lud mich LIVEsciences/1 aus Basel zu ihrem ersten LIVEincubator/2 ein. Die Veranstaltung fand im Obergeschoss eines neugenutzen Altfabrikgebäudes mit Blick über nächtliche basler Lichter statt. Im Zentrum stand die Diskussion zu den Möglichkeiten vernetzter Organisation, Arbeit 4.0, Internet der Dinge, Dezentralisierung, Agilität ... Den Organisatoren gelang in kollegialer Atmosphäre ein interaktives Setting. Gute Fragen führten auch mich in überraschende Erkenntnisse. Eine bekam ich im Zusammenhang mit meinem Veränderungsansatz.

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Wie geht Gehalt, will man Unternehmertum, Fairness und Klugheit zusammen bringen?

01.11.2016Das ist die gängige Formel für Einkommen – Zeit gegen Geld. Darüber wächst ein bunter Wald voll von leistungssteigernden Boni- & Gewinnbeteiligungskonzepten. Daraus rückspiegelnd bauen Unternehmens- und Belegschaftsvertreter Tarifsysteme mit Gehaltsbändern, -klassen, -tabellen usw. Hier brüllt der Slogan: »Gleiches Geld für gleiche Arbeit.« Listige Individuen pokern, um nach oben auszubrechen. Karriereopportunistische HR-ler entwickeln Wege für ihre Firma, nach unten auszubeuten. Beide verlieren bereits zu Beginn der Verhandlungen den einzig korrekten Bezugspunkt aus den Augen, den Markt.

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Brauchen unsere Firmen Demokratie oder kluge Diktatoren?

29.09.2016Seit mehreren Jahren arbeite ich bereits mit Franziska Köppe zusammen. Wenn du beispielsweise meine Webseite loben willst, gebührt ein Gutteil deines Lobs ihr. Neben ihrer Expertise im Markenaufbau ist sie noch Gastgeberin für Events wie bspw. BarCamps und Wurzelknoten der Initiative Lebens- und Arbeitswelten mit Zukunft. In diesem Rahmen stellte sie mir Fragen zu Entscheidungen im Unternehmen.

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Richtig wetten spart Bürokratie

05.09.2016In der steten Auseinandersetzung über Verschwendungsvermeidung fiel mir irgendwann auf, es hilft, die Belegschaft klug ins Unternehmensgeschehen einzubeziehen. Wie das geht, beschreibe ich in meinem Gastartikel auf der Lean Knowledge Base.

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Machst du mit bei der Sympathie-Parade »Wetten statt Planen«?

15.07.2016Das Buch zum thinktalk lesen Menschen nunmehr seit drei Monaten. Die erste »echte« amazon-Rezension gab uns gleich 5 Sterne. Zeuchs Buchtipps empfehlen Werk und Inhalte. Bei so viel Zuspruch wollen wir etwas zurückgeben. So entstand die Idee zur Sympathie-Parade »Wetten statt Planen«

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